Personeel Holland Casino krijgt meer loon

Vakbonden FNV en De Unie zijn het eens geworden over het verhogen van het loon van werknemers in Holland Casino vestigingen. Of het voor het personeel geldt dat vanaf 1 september 2021 aan wordt genomen voor Holland Casino Online is vooralsnog onduidelijk.

Vanaf oktober 2021 wordt het loon met 1,5% verhoogd. Vanaf maart 2022 wordt een eenmalige uitkering van 0,75% van hun loon geboden. Ook zijn er nieuwe akkoorden gesloten voor het opstellen van nieuwe (verbeterde) roosters en afspraken over pensioenen. Begin dit jaar is deze vernieuwde cao ingegaan en het zal tot eind mei 2022 duren.

Personeel Holland Casino loonsverhoging

Holland Casino wilt liever niet gedwongen ontslagen uitvoeren en daarom proberen ze dat personeel vrijwillig met een vertrekregeling komen. Hoeveel geld daarvoor wordt gebruikt is niet zeker. Wel moet het de aanstaande reorganisatie beter maken.

De huidige situatie heeft Holland Casino niet goed gedaan. De vestigingen moesten noodgedwongen hun deuren sluiten en een deel van hun werknemers zullen ontslagen worden. Hoeveel medewerkers van Holland Casino op zoek moeten naar een andere baan is nog maar de vraag.

Belangrijke informatie

  • Waarom wordt het Holland Casino personeel ontslagen?

    Corona heeft roet in het eten gegooid voor veel bedrijven in Nederland. Ook de goksectoren kregen het te verduren met de lockdown. Zelfs de legalisering voor online gokken is ervoor uitgesteld tot 1 september 2021. Holland Casino voelt zich hierdoor genoodzaakt mensen te ontslaan.

  • Wat is een cao?

    Een collectieve arbeidsovereenkomst is een contract waar afspraken in staan die als vakbond (Holland Casino in dit geval) is gemaakt voor het personeel. Het gaat met name over afspraken over werktijden, toeslagen, vakantie, scholing, pensioen en loon. De cao geldt voor alle werknemers in deze sector.

  • Voor hoe lang is een cao het geldig?

    Er geldt een looptijd van 1 tot meerdere jaren. Een cao kan niet langer dan 5 jaar geldig zijn. Wanneer een cao is afgelopen, dan moet er een nieuwe worden bepaalt door de sector of het bedrijf dat het personeel in dienst heeft.